AI a propouštění: Šéfové firem se připravují na škrty, zaměstnanci doufají
Autor auto.pub |
Publikováno:
10.07.2025
Stále více vrcholových manažerů přiznává to, čeho se zaměstnanci dlouho obávají: nástup umělé inteligence může znamenat masivní propouštění. Šéf Fordu Jim Farley naznačil, že až polovina amerických pracovníků může být nahrazena. Dario Amodei ze společnosti Anthropic předpovídá rozsáhlou výměnu administrativních pozic a nezaměstnanost až na úrovni 20 procent.
Některé firmy už nečekají, jak to dopadne. IBM již nahradilo stovky pozic v HR oddělení systémy s umělou inteligencí. Microsoft spojuje své nedávné propouštění s interní automatizací pomocí AI. V Shopify a JPMorgan od nových zaměstnanců očekávají, že zvládnou úkoly, které algoritmus nezvládne. V Amazonu se s rostoucí jistotou pohybují roboti po skladech a vedení firmy se připravuje na snižování stavu pracovníků.
Ne všichni v technologickém sektoru však bijí na poplach. Jensen Huang z Nvidie a Brad Lightcap z OpenAI tvrdí, že AI nezpůsobí masovou nezaměstnanost, ale naopak zvýší produktivitu lidí. Některé firmy, například IBM, kompenzují škrty náborem v IT a obchodu. Jiné slučují pracovní role, a tak se z produktových manažerů stávají částečně programátoři.
Výhled na trhu práce je stále nejasný. Firmy tiše automatizují pracovní místa a veřejně vyzdvihují „efektivitu” a „nové příležitosti”. Jisté je, že strategie v oblasti lidských zdrojů se mění. Pro zaměstnance to znamená rostoucí tlak prokázat, že mají co nabídnout navíc oproti algoritmu.
Některé firmy už nečekají, jak to dopadne. IBM již nahradilo stovky pozic v HR oddělení systémy s umělou inteligencí. Microsoft spojuje své nedávné propouštění s interní automatizací pomocí AI. V Shopify a JPMorgan od nových zaměstnanců očekávají, že zvládnou úkoly, které algoritmus nezvládne. V Amazonu se s rostoucí jistotou pohybují roboti po skladech a vedení firmy se připravuje na snižování stavu pracovníků.
Ne všichni v technologickém sektoru však bijí na poplach. Jensen Huang z Nvidie a Brad Lightcap z OpenAI tvrdí, že AI nezpůsobí masovou nezaměstnanost, ale naopak zvýší produktivitu lidí. Některé firmy, například IBM, kompenzují škrty náborem v IT a obchodu. Jiné slučují pracovní role, a tak se z produktových manažerů stávají částečně programátoři.
Výhled na trhu práce je stále nejasný. Firmy tiše automatizují pracovní místa a veřejně vyzdvihují „efektivitu” a „nové příležitosti”. Jisté je, že strategie v oblasti lidských zdrojů se mění. Pro zaměstnance to znamená rostoucí tlak prokázat, že mají co nabídnout navíc oproti algoritmu.
