AI i otkazi: Direktori spremni za rezove, radnici se nadaju najboljem

Sve više vodećih direktora sada otvoreno priznaje ono čega su se mnogi radnici dugo pribojavali: uspon veštačke inteligencije mogao bi dovesti do masovnih otpuštanja. Izvršni direktor Forda Džim Farli sugerisao je da bi čak polovina američkih radnika mogla biti zamenjena. Dario Amodei iz kompanije Anthropic predviđa masovno ukidanje kancelarijskih poslova, uz moguć porast nezaposlenosti do 20 procenata.

Neke kompanije ne čekaju da vide šta će se desiti. IBM je već zamenio stotine HR pozicija AI sistemima. Microsoft povezuje poslednje otkaze sa internom automatizacijom putem veštačke inteligencije. U kompanijama Shopify i JPMorgan od novih zaposlenih se očekuje da obavljaju zadatke koje algoritmi teško mogu preuzeti. U Amazonu roboti su sve prisutniji u skladištima, a rukovodstvo se već priprema za smanjenje broja zaposlenih.

Ipak, nisu svi u tehnološkoj industriji pesimistični. Džensen Huang iz kompanije Nvidia i Bred Lajtkep iz OpenAI tvrde da veštačka inteligencija neće izazvati masovnu nezaposlenost, već će unaprediti ljudsku produktivnost. Neke firme, poput IBM-a, nadoknađuju otkaze zapošljavanjem u IT sektoru i prodaji. Druge spajaju radne pozicije, pa tako menadžeri proizvoda postaju i povremeni programeri.

Izgledi za tržište rada ostaju neizvesni. Kompanije tiho automatizuju poslove, dok javno hvale "efikasnost" i "nove mogućnosti". Ono što je sigurno jeste da se strategije upravljanja kadrovima menjaju. Za radnike to znači sve veći pritisak da dokažu da mogu pružiti više nego što to ikada može algoritam.