Töökohtade kärpimine tehisintellekti tõttu? Juhtkonnad valmistuvad, töötajad loodavad parimat

Üha enam suurfirmade juhte tunnistab, et tehisintellekti laienev kasutuselevõtt võib tähendada massilisi koondamisi. Fordi juht Jim Farley ei välista, et isegi kuni pooled USA töötajatest võivad töö kaotada, samal ajal kui Anthropic’u tegevjuht Dario Amodei ennustab kontoritöötajate ulatuslikku asendamist ning töötuse kasvu 20% tasemele.

IBM on juba asendanud sadu personalitöötajaid AI-süsteemidega, Microsoft seob hiljutisi koondamisi sisemise AI-automatisatsiooniga. Shopify ja JPMorgan seavad töötajate värbamisel juba eelduseks, et tööülesanne peab olema AI-le kättesaamatu. Amazon, kus robotid liiguvad laoplatsidel aina enesekindlamalt, valmistub samuti personali vähendamiseks.

Teisalt väidavad tehnoloogiasektoris tegutsevad juhid, näiteks Nvidia juht Jensen Huang ja OpenAI COO Brad Lightcap, et AI ei põhjusta massilist töötust, vaid muudab töötajad efektiivsemaks. Mõned, nagu IBM, kompenseerivad koondamised IT-spetsialistide ja müügiinimeste palkamisega. Mõned firmad liidavad isegi ametikohad, kus tootejuhtist saab ühtlasi ka programmeerija.

Tööjõuturu tulevik on segane. Ühelt poolt automatiseerivad firmad vaikselt töökohti, teisalt kõlab rahustav jutt „efektiivsusest“ ja „uute rollide tekkimisest“. Selge on vaid see, et senised personalipoliitikad muutuvad. Töötaja jaoks tähendab see aga üha tihedamat vajadust tõestada, et temast on rohkem kasu kui algoritmist.